Şirket etiğinin incelikleri

Şirket etiğinin ortaya çıkışı, geniş bir kollektif içindeki ve dışındaki bireylerin etkileşimini düzenlemenin gerekli olduğu oldukça uzak bir zaman dilimini ifade eder. Aynı zamanda, psikolojik temas, karşılıklı anlayış ve bir takımda algı ile ilgili sorunların bulunmaması sayesinde bir takım bilgi ve beceriler içeren iletişim kültürü kavramı ortaya çıkmıştır.

Tüm bunlar sayesinde, istenen sonucu elde etmek mümkün hale gelir. Modern dünyada, yukarıdakilerin hepsi sır olmaktan çıkar ve çeşitli kod ve kurallarda konsolide edilir.

Kurumsal etik, özünü tanımlayan bir takım hükümlere dayanır:

• Çalışanlar, yaşam ve iş için önemli olan bazı değerlere sahip olmalıdır. Örneğin, kariyer büyümesi, işin kendisi, maddi değerler vb. Olabilir.
• Çalışanlar, üstlerinin başarısına inanmalı ve karşılıklı yardım, gelir ve destek ekibinin varlığını destekleyen her konuda kendisine yardım etmelidir.
• Kurumsal etik, kendine özgü bir iletişim dili, sözlü olmayan iletişim ve bir ekibin jestlerinin kullanılması anlamına gelir.
• Her çalışan ve tüm ekip zamanı doğru bir şekilde bilmeli ve kullanmalı, ona gereken sorumluluğu vermeli, programı ve çalışma programını takip etmelidir.
• Yaş, durum, görev durumu, eğitim seviyesi vb. Farklı kişilerle etkileşime girdiğinde görgü kurallarına uyulmalıdır. Çatışma durumlarından kaçınma veya çabuk çözülme yeteneği de eklenmelidir.

• Çalışanlar sürekli gelişmeli, eğitimden geçmeli, eğitim, transfer tecrübesi, beceri ve yeni çalışanlara bilgi edinmelidir.
• Etik kurallara uygunluk, çalışanları hedeflerine ulaşmaya teşvik etmelidir. Bu aynı zamanda görevlerin niteliklere uygun olarak dağıtılması, ikramiye ödenmesi ve ayrıca terfi yoluyla da sağlanır.
• İş etiği, iş tarzının kıyafet ve davranışta korunmasının yanı sıra işyerinin görünümünü eşleştirmeyi içerir.

Kurumsal iletişim kavramı, çalışanların tecrübe, bilgi ve faaliyet sonuçları gibi kategorilerdeki değiş tokuşlarındaki ilişkilerini ve etkileşimlerini içerir. Bu, bu iletişimin kendine özgü amaçlarını ve hedeflerini belirler. Yani, sınıflandırmaların varlığını belirleyen kategori çok yönlüdür.

Bu nedenle, çeşitli nedenlerden dolayı birkaç sınıflandırma vardır. Genellikle iş iletişimi kavramı, resmi işyerinde (işyerlerinde çalışırken) çakışmaktadır, ancak ilk kavram kesinlikle daha geniştir. Bu gerçeği kaynaklanmaktadır iş iletişimi iş dışında, örneğin şirket etkinliklerinde gerçekleşir.. Başka bir deyişle, işletme ve hizmet iletişimi, kurumsal iletişimin bir alt yönü olarak ayırt edilebilir.

Etkileşim yoluyla doğrudan temaslar ve dolaylılar vardır. İlk durum açıktır, açıklama gerektirmez, ikinci ortaklarda birbirlerinden uzak dururlar, yani belli bir mesafedendirler. Ayrıca, muhataba bilgi gönderme ile cevap alma arasında belirli bir zaman aralığının var olduğu anlamına gelir.

Ayrıca sözlü ve sözsüz temasları ayırt eder. Birincisi, iletişimde konuşmanın, kelimelerin ve ifadelerin kullanılmasını içerir.İkincisi pozlar, jestler, yüz ifadeleri, tonlamalar, tutumlar vb.

Herhangi bir işletmede ahlaki standartların varlığı kesinlikle önemlidir. Etik standartlara gelince, karşılıklı iletişimin yanı sıra iletişim kültürünü korumak mümkündür. Bu davranış nedeniyle meslektaşlar birbirleriyle daha iyi ilişki kuracaktır. Tabii ki, bir alt ve otoritelerle iletişim kurarken bu standartlara uymak da önemlidir.

Bir çalışan meslektaşları ile iyi bir ilişki kuramadıkça, uygun iş yeri koşulları sağlanamaz. Ek olarak, bir çalışan şirket etik kurallarını bilerek ve gözlemleyerek, işyerinin faaliyetinin uygulanmasıyla ilgili olarak ortaya çıkabilecek bir takım sorunları çözebilir veya önleyebilir. Bu, ekip içindeki yüksek kaliteli iletişimin farkıdır.

Hatırlanması gerektiğini işletmelerin her birinin çalışma koşulları özeldir. Bu nedenle, farklı organizasyonlarda kurumsal etik farklı olacaktır. Her ne kadar temeli her zaman yasalara ve genel olarak kabul edilen ahlaki değerlere dayalı olacaktır. Varlıkları nedeniyle, kurum derecelendirmeyi yükseltir ve daha popüler hale gelir, çünkü yüksek bir derecelendirme ve popülerlik genellikle kuruluşun güvenilirliğini gösterir. Ve zaten bu akış kalitesinden, iyi bir iç uyum ve disiplin seviyesi.

Kurum etiğinin bir işletmede oynadığı rolün önemi ile bağlantılı olarak, bu kurallar yönetim tarafından oluşturulur. Şirket içindeki yönetici ve alt arasındaki ilişki sadece resmi olmalıdır. İç kurumsal iletişim katı olmalıdır. Görgü kuralları normları uygulanmalı ve saygılı fikirler izlenmelidir.

Yukarıdakileri özetleyerek, bir kurumda kurumsal etik kodunun rolünün çatışma çözme, davranış normları oluşturma, ahlaki değerleri yayma, zor durumları çözme, işletme derecesini artırma içerdiği söylenmelidir. Bu nedenle, bir kurumda görgü kurallarına uyulması, başarısının anahtarıdır.

İşletmelerin çoğunda görgü kuralları;

• Yetkinliğin özellikleri - Çalışanlar, uygun düzeyde eğitimli, deneyimli, karar verebilen, inisiyatif alabilen, sorumlu ve disiplinli profesyoneller olmalıdır.
• Dürüstlük ve tarafsızlık - Şirketin iş ününü etkileyen en önemli özellikler. Onlara göre, örgüt içinde çıkar çatışması olmamalıdır.

• Faaliyetlere sorumlu yaklaşım - kaliteli işler, hizmetler ve mallar.
• İnsana Saygı Birey olarak hak ve özgürlüklerin taşıyıcısı olarak. Elbette çalışanlar devredilemez olan hak ve yükümlülüklere sahiptir. Herhangi bir gerekçeyle ayrımcılığa izin verilmemektedir.
• Yurtseverliğin özelliği, bir bütün olarak devletin ve devletin çıkarları için çalışma isteğidir.
• Güvenlik garantisi - gizli bilgiler dağıtılmamalı, her işçinin faaliyetleri işletmenin gelişimini ve güvenliğini hedeflemelidir. Kuruluş çalışanların mümkün olan en güvenli koşullarda çalışmalarını sağlamalıdır.
• Refah bakımı - Maddi fayda elde etmeye, ihtiyaçların karşılanmasına odaklanın.
• esneklik varlığı - Etrafınızdaki dünya sürekli değişiyor, bu tür değişikliklere zamanında yanıt vermeniz, uyum sağlamanız ve gerekirse doğaçlama yapabilmeniz gerekiyor. Beklenmeyen sorunları çözmek için bir takımda çalışabilme yeteneğine dikkat çekerek ortak hedeflere ulaşılmasında fayda vardır.
• Uyum ve denge - Çok yönlü unsurlar bile, bir bütün olarak işletmenin verimliliğini sağlamak için birbirleriyle dengede olmalıdır. Bu nedenle, organizasyonda çalışmak acil durumlarda bile durmayacak.

Belirtilen ilkelere ek olarak, kurumsal etik için temel teşkil eden ahlaki nitelik ve ilkelere de görgü kurallarına atıfta bulunulur. Bunlar şunları içerir:

• yanıt;
• niyet;
• terbiye;
• gösterişsizlik;
• açıklık;
• care;
• doğruluk;
• eleştiriye yeterince cevap verebilme.

Kesinlikle dikkate alınması gereken bazı nüansları ve önerileri hatırlamaya değer.

Kurumsal etik ve genel olarak görgü kuralları, maddi ve manevi şeyleri ifade eder. Bunlar, örneğin çalışanların ortaya çıkması, ofislerin içindeki iç dekorasyon ve dekorasyon, sembollerin, özelliklerin ve kurumsal kimliğin varlığı ve çalışanların ödüllendirilmelerinin özelliğiydi. Bütün bunlar işletmenin kültürünü oluşturur ve bir bütün olarak nitelendirir.

Hatırlanması gerektiğini Şirket etiğine uymak, kurumda hangi standartların ve değerlerin benimsendiğini hatırlamak, belirlenmiş kısıtlama ve normlara uymak demektir. Tüm bunlar, şirket etiği ve yaptırımlarını içerecek ilgili belgelerin kabul edilmesinden ve yürürlüğe girmesinden hemen sonra her bir çalışan tarafından gerçekleştirilmelidir.

İkincisi, yerleşik normların ihlal edilmesinin sonuçlarını önlemeyi, bastırmayı ve ortadan kaldırmayı amaçlar. Yaptırımlar disiplinli, maddi veya idari olabilir. Organizasyondaki bu standartlar sayesinde iletişimin etkinliğini sağlar. Bir işletmede şirket etiğinin yokluğunda, yönetimden veri eksikliği, işte olumsuz birikim ve işte tutarlılık eksikliği ile ilgili zor durumlar neredeyse kaçınılmazdır.

Şirket etiğine uyumu sağlamak için bazı eylemler önerilmektedir. Bunlara sertifika ve pozisyon ve mesleğe uygunluk kontrolü dahildir. Ek olarak, işler temizlik için kontrol edilebilir. Kurumsal etkinlikler düzenlemek, tüm çalışanların onlara katılmasını içerir, bu da ekibin toplanmasına ve karşılıklı anlayışın iyileştirilmesine yardımcı olacaktır.

Bu kurallar ve düzenlemeler açık ve anlaşılır olmalıdır. Bu durumda, tamamen saygı görecek ve kuruluşun refahına katkıda bulunacaklar.

Bir sonraki videoda, kurumsal etik konusunda ilginç bir konuşma izleyin.