Finesser av bedriftens etikk

Fremveksten av bedriftens etikk refererer til en ganske ekstern periode når det ble nødvendig å regulere samspillet mellom individer innenfor og utenfor et stort kollektiv. Samtidig kom begrepet kommunikativ kultur fram, inkludert et sett av kunnskaper og ferdigheter, som det er mulig å etablere psykologisk kontakt, gjensidig forståelse og fravær av problemer med oppfatning i et lag.

Takket være alt dette blir det mulig å oppnå ønsket resultat. I den moderne verden opphører alt ovenfor ikke å være hemmelig og blir konsolidert i ulike koder og regler.

Bedriftsetikk er basert på en rekke bestemmelser som definerer sin essens:

• Ansatte må ha noen verdier som er viktige for livet og for arbeidet. For eksempel kan det være karrierevekst, arbeidet selv, materielle verdier og så videre.
• Ansatte må tro på deres overordnes suksess og bistå ham i alt, som støtter nærværet i teamet med gjensidig hjelp, inntekt og støtte.
• Bedriftsetikk innebærer bruk av et merkelig kommunikasjons språk, ikke-verbal kommunikasjon og bevegelser av et lag.
• Hver ansatt og hele teamet må være korrekt oppmerksom på og bruke tiden, behandle ham med ansvar, følge timeplanen og arbeidsplanen.
• Etikett bør observeres når man samhandler med personer som varierer i alder, status, stilling, utdanningsnivå etc. Det er også nødvendig å legge til evnen til å unngå eller raskt løse konfliktsituasjoner.

• Ansatte må hele tiden utvikle, gjennomgå opplæring, trening, overføre erfaring, ferdigheter, kunnskap til nye ansatte.
• Overholdelse av etikk bør oppfordre ansatte til å oppnå noen mål. Dette oppnås også ved å distribuere oppgaver i samsvar med kvalifikasjonene, betalingsbonusene, og også ved forfremmelse.
• Forretningsetikk inkluderer bevaring av forretningsstilen i kjole og oppførsel, samt tilpasning av utseendet på arbeidsplassen.

Konseptet med bedriftskommunikasjon innebærer forholdet og samspillet mellom ansatte i utveksling av slike kategorier som erfaring, informasjon og resultater av aktiviteter. Dette bestemmer de spesifikke målene og målene for slik kommunikasjon. Det vil si at kategorien er mangesidig, som bestemmer tilstedeværelsen av klassifikasjoner.

Dermed er det flere klassifiseringer av forskjellige grunner. Vanligvis faller begrepet forretningskommunikasjon sammen med den offisielle (mens han jobber på arbeidsplasser), selv om det første konseptet er definitivt bredere enn sistnevnte. Dette skyldes det faktum at Forretningskommunikasjon foregår utenfor arbeidet, for eksempel på bedriftsarrangementer. Det vil si at forretnings- og tjenestekommunikasjon kan skille seg fra som en del av bedriftskommunikasjon.

I samspill er det direkte kontakter og indirekte. Det første tilfellet er klart, det er ikke nødvendig med opplysning, i de andre partene er det avstand fra hverandre, det vil si at de er i noen avstand. Det innebærer også at det eksisterer et bestemt tidsintervall mellom å sende informasjon til adressaten og motta et svar.

Også skille verbale og ikke-verbale kontakter. Den første innebærer bruk av tale, ord, uttrykk i kommunikasjon.Det andre er poser, bevegelser, ansiktsuttrykk, intonasjoner, holdninger og så videre.

Tilstedeværelsen av moralske standarder i enhver bedrift er absolutt viktig. Med respekt for etiske standarder er det mulig å opprettholde en kommunikasjonskultur, samt gjensidig forståelse. På grunn av denne oppførselen vil kollegaene bedre forholde seg til hverandre. Selvfølgelig er det også viktig å overholde slike standarder når de kommuniserer med en underordnet og myndighetene.

Gunstige arbeidsforhold kan ikke opprettholdes med mindre en ansatt er i stand til å bygge et godt forhold til kolleger. Videre kan en medarbeider ved å kjenne og observere bedriftens etikk løse eller unngå en rekke problemer som kan oppstå i forbindelse med gjennomføringen av sistnevnte arbeidsaktivitet. Dette er forskjellen på kommunikasjon av høy kvalitet i teamet.

Det burde bli husket det Arbeidsforholdene for hvert foretak er spesifikke. Derfor vil bedriftens etikk i ulike organisasjoner være annerledes. Selv om grunnlaget alltid vil være basert på lover og allment aksepterte moralske verdier. På grunn av deres tilstedeværelse øker organisasjonen karakteren, og den blir mer populær fordi en høy vurdering og popularitet vanligvis viser påliteligheten til organisasjonen. Og allerede fra denne flytekvaliteten, et godt nivå av intern sammenheng og disiplin.

I forbindelse med viktigheten av den rollen som bedriftens etikk spiller i et foretak, dannes slike regler av ledelsen. Forholdet mellom lederen og underordnet i selskapet burde være bare offisielt. Intern bedriftskommunikasjon bør være streng. Etiquette normer bør brukes og respektfulle ideer bør følges.

Som en oppsummering av det ovenstående, må det sies at rollen som bedriftens etikkode i et foretak består i å regulere konfliktløsning, skape normer for atferd, spre moralske verdier, løse vanskelige situasjoner, øke bedriftsvurdering. Derfor er overholdelse av etiketten i en organisasjon nøkkelen til suksess.

Reglene for etikette på de fleste bedrifter inkluderer:

• Kompetanseegenskaper - Ansatte må være fagpersoner med riktig nivå av egnet utdanning, erfarne, i stand til å ta avgjørelser, kunne ta initiativet, ansvarlig og disiplinert.
• Ærlighet og upartiskhet - De viktigste egenskapene som påvirker firmaets omdømme. I samsvar med dem bør det ikke være noen interessekonflikt i organisasjonen.

• Ansvarlig tilnærming til aktiviteter - God kvalitet på arbeid, tjenester, varer.
• Respekt for personen Som bærer av rettigheter og friheter, som individ. Ansatte har selvsagt rettigheter og forpliktelser som er uovervinnelige. Diskriminering på grunnlag er ikke tillatt.
• Karakteristisk for patriotisme er ønsket om å arbeide til fordel for bedriften og staten som helhet.
• Sikkerhetsgaranti - Fortrolige opplysninger skal ikke formidles. Arbeidet til hver arbeidstaker bør være rettet mot utviklingen og sikkerheten til bedriften. Organisasjonen skal sikre at ansatte jobber på de sikreste mulige forhold.
• Velferdstjeneste - fokus på å skaffe seg materielle fordeler, tilfredsstillelse av behov.
• Tilstedeværelsen av fleksibilitet - Verden rundt er i stadig endring, så du må svare på slike endringer i tide, tilpasse og kunne improvisere, om nødvendig. Det er verdt å merke seg evnen til å jobbe i et lag for å løse uventede problemer slik at felles mål oppnås.
• Harmoni og balanse - Selv de mangesidede aspektene må være i balanse med hverandre, og sikre effektiviteten til bedriften som helhet. På grunn av dette vil arbeidet i organisasjonen ikke stoppe selv i krisesituasjoner.

I tillegg til de angitte prinsippene, er moralske kvaliteter og prinsipper, som danner grunnlaget for bedriftsetikk, også referert til etikettenes regler. Disse inkluderer:

• respons;
• goodwill;
• anstendighet;
• beskjedenhet;
• åpenhet;
• omsorg;
• ærlighet;
• evne til tilstrekkelig å reagere på kritikk.

Det er verdt å huske noen av nyanser og anbefalinger som absolutt bør tas i betraktning.

Bedriftsetikk og regler for etikette generelt uttrykksmessige og åndelige ting. Dette er for eksempel utseendet til ansatte, interiøret og dekorasjonen i kontorer, tilstedeværelsen av symboler, attributter og bedriftsidentitet, samt spesifikkheten til de ansattebelønninger. Alt dette utgjør bedriftens kultur og karakteriserer det som en helhet.

Det burde bli husket det å overholde bedriftens etikk betyr å overholde etablerte restriksjoner og normer, å huske hvilke standarder og verdier som er vedtatt i organisasjonen. Alt dette skal utføres av hver av de ansatte umiddelbart etter vedtaket og ikrafttredelsen av de aktuelle dokumentene, som vil inneholde bedriftens etikk og sanksjoner.

Sistnevnte er rettet mot å hindre, undertrykke og eliminere konsekvensene av brudd på etablerte normer. Sanksjoner kan være disiplinære, materielle eller administrative. Takket være slike standarder i organisasjonen sikrer kommunikasjonens effektivitet. I mangel av bedriftsetikk i et foretak er vanskelige situasjoner nesten uunngåelige forbundet med mangel på data fra ledelsen, akkumulering av negativ og mangel på sammenheng i arbeidet.

For å sikre overholdelse av bedriftens etikk, anbefales noen tiltak. Disse inkluderer sertifisering, kontroll av etterlevelse av stillingen og yrket. I tillegg kan jobber kontrolleres for renslighet. Å holde bedriftens hendelser involverer alle medarbeiderne i dem, dette vil bidra til å samle teamet og forbedre gjensidig forståelse.

Slike regler og forskrifter bør være klare og forståelige. I dette tilfellet vil de bli fullt respektert og bidra til velstanden i organisasjonen.

I den neste videoen, se et interessant foredrag om bedriftsetikk.