Korporatīvās ētikas smalkums

Korporatīvās ētikas rašanās norāda uz diezgan attālu laika periodu, kad bija nepieciešams regulēt indivīdu mijiedarbību lielā kolektīvā un ārpus tās. Tajā pašā laikā parādījās komunikatīvās kultūras jēdziens, tostarp zināšanu un prasmju kopums, ar kuru palīdzību ir iespējams izveidot psiholoģisku kontaktu, savstarpēju sapratni un problēmu trūkumu ar uztveri komandā.

Pateicoties tam, ir iespējams sasniegt vēlamo rezultātu. Mūsdienu pasaulē visa iepriekš minētā vairs nav slepena un tiek konsolidēta dažādos kodeksos un noteikumos.

Korporatīvā ētika balstās uz vairākiem noteikumiem, kas nosaka tās būtību:

• Darbiniekiem jābūt noteiktām vērtībām, kas ir svarīgas dzīvībai un darbam. Piemēram, tā var būt karjeras izaugsme, pats darbs, materiālās vērtības utt.
• Darbiniekiem ir jāpārliecinās par savu priekšnieku panākumiem un jāpalīdz viņam viss, atbalstot klātbūtni savstarpējās palīdzības, ieņēmumu un atbalsta komandā.
• Korporatīvā ētika nozīmē, ka komandai jāizmanto savdabīga komunikācijas valoda, neverbālā komunikācija un žesti.
• Katram darbiniekam un visai komandai ir pareizi jāzina un jāizmanto laiks, jāapstrādā viņu ar pienācīgu atbildību, jāievēro grafiks un darba grafiks.
• Etiķete jāievēro, mijiedarbojoties ar personām, kas atšķiras vecuma, statusa, amata, izglītības līmeņa utt. Dēļ. Ir nepieciešams arī pievienot spēju izvairīties vai ātri atrisināt konflikta situācijas.

• Darbiniekiem ir pastāvīgi jāattīsta, jāapmāca, jāapmāca, jāpārvieto pieredze, prasmes, zināšanas jauniem darbiniekiem.
• Atbilstība ētikai jāmudina darbiniekus sasniegt jebkādus mērķus. To veic arī, sadalot pienākumus atbilstoši kvalifikācijai, prēmiju izmaksai, kā arī veicinot.
• Uzņēmējdarbības ētika ietver uzņēmējdarbības stila saglabāšanu apģērbā un uzvedībā, kā arī darba vietas izskatu saskaņošanu.

Korporatīvās komunikācijas koncepcija ietver darbinieku attiecības un mijiedarbību, apmainoties ar tādām kategorijām kā pieredze, informācija un aktivitāšu rezultāti. Tas nosaka šādas komunikācijas konkrētos mērķus un mērķus. Tas ir, kategorija ir daudzpusīga, kas nosaka klasifikāciju klātbūtni.

Tādējādi dažādu iemeslu dēļ ir vairākas klasifikācijas. Parasti biznesa komunikācijas jēdziens sakrīt ar ierēdni (strādājot darba vietās), lai gan pirmais jēdziens noteikti ir plašāks par pēdējo. Tas ir saistīts ar to, ka biznesa komunikācija notiek ārpus darba, piemēram, korporatīvos pasākumos. Tas nozīmē, ka biznesa un pakalpojumu komunikāciju var izšķirt kā korporatīvās komunikācijas apakšaspektu.

Mijiedarbības ceļā ir tiešs kontakts un netiešs. Pirmais gadījums ir skaidrs, informācijas izpaušana nav nepieciešama, otrajā partnerī ir attālināti viens no otra, tas ir, tie ir zināmā attālumā. Tas nozīmē arī noteiktu laika intervālu starp informācijas nosūtīšanu adresātam un atbildes saņemšanu.

Atšķiriet arī verbālos un neverbālos kontaktus. Pirmais ir saistīts ar runas, vārdu, frāžu izmantošanu komunikācijā.Otrais ir pozas, žesti, sejas izteiksmes, intonācijas, attieksmes utt.

Noteikti svarīgs ir morāles standartu klātbūtne jebkurā uzņēmumā. Ievērojot ētikas standartus, ir iespējams uzturēt komunikācijas kultūru, kā arī savstarpēju sapratni. Sakarā ar šo uzvedību kolēģi labāk būs savstarpēji saistīti. Protams, ir svarīgi arī ievērot šādus standartus, sazinoties ar padotajiem un iestādēm.

Labvēlīgus darba apstākļus nevar saglabāt, ja vien darbinieks nespēj veidot labas attiecības ar kolēģiem. Turklāt, zinot un ievērojot uzņēmuma ētiku, darbinieks var atrisināt vai izvairīties no vairākām problēmām, kas var rasties saistībā ar tās darba aktivitātes īstenošanu. Tā ir atšķirība starp augstas kvalitātes komunikāciju komandā.

Jāatceras, ka darba apstākļi katrā uzņēmumā ir specifiski. Tāpēc korporatīvā ētika dažādās organizācijās būs atšķirīga. Lai gan pamats vienmēr būs balstīts uz likumiem un vispārpieņemtajām morālajām vērtībām. Sakarā ar to klātbūtni, organizācija paaugstina reitingu, un tā kļūst arvien populārāka, jo augsts vērtējums un popularitāte parasti norāda uz organizācijas uzticamību. Un jau no šīs plūsmas kvalitātes, labs iekšējās kohēzijas un disciplīnas līmenis.

Saistībā ar korporatīvās ētikas lomu uzņēmumā, šādus noteikumus veido vadība. Attiecībām starp vadītāju un pakļauto uzņēmumu ir jābūt tikai oficiālām. Iekšējai korporatīvajai komunikācijai jābūt stingrai. Ir jāpiemēro etiķešu normas un jāievēro cieņas idejas.

Apkopojot iepriekš minēto, jāsaka, ka korporatīvās ētikas kodeksa loma uzņēmumā ir konfliktu risināšanas regulēšana, uzvedības normu radīšana, morālo vērtību izplatīšana, sarežģītu situāciju risināšana, uzņēmuma reitinga palielināšana. Tādējādi etiķetes ievērošana organizācijā ir tās panākumu atslēga.

Etiķetes noteikumi lielākajā daļā uzņēmumu ir:

• Kompetences raksturojums - Darbiniekiem jābūt profesionāļiem ar atbilstošu atbilstošas ​​izglītības līmeni, pieredzējušiem, spējīgiem pieņemt lēmumus, spēt uzņemties iniciatīvu, atbildīgi un disciplinēti.
• Godīgums un objektivitāte - svarīgākās īpašības, kas ietekmē uzņēmuma reputāciju. Saskaņā ar tiem nevajadzētu būt interešu konfliktam organizācijā.

• Atbildīga pieeja darbībām - labu darbu, pakalpojumu, preču kvalitāti.
• Cieņa pret personu kā tiesību un brīvību pārvadātājs kā indivīds. Darbiniekiem, protams, ir neatņemamas tiesības un pienākumi. Diskriminācija jebkādu iemeslu dēļ nav atļauta.
• Patriotisma raksturojums ir vēlme strādāt uzņēmuma un visas valsts labā.
• Drošības garantija - konfidenciālu informāciju nevajadzētu izplatīt, katra darbinieka darbības mērķim jābūt uzņēmuma attīstībai un drošībai. Organizācijai jānodrošina, lai darbinieki strādātu pēc iespējas drošākos apstākļos.
• Labklājības aprūpe - koncentrēties uz materiālo labumu iegūšanu, vajadzību apmierināšanu.
• Elastīgums - apkārtējā pasaule nepārtraukti mainās, tāpēc jums savlaicīgi jāreaģē uz šādām izmaiņām, jāpielāgojas un, ja nepieciešams, jāspēj improvizēt. Ir vērts atzīmēt spēju strādāt komandā, lai atrisinātu negaidītas problēmas, lai sasniegtu kopīgus mērķus.
• Harmonija un līdzsvars - pat daudzpusīgajiem aspektiem ir jābūt līdzsvarā vienam ar otru, nodrošinot uzņēmuma efektivitāti kopumā. Šī iemesla dēļ darbs organizācijā neapstājas pat ārkārtas situācijās.

Papildus norādītajiem principiem uz etiķetes noteikumiem attiecas arī morālās īpašības un principi, kas kalpo par pamatu korporatīvajai ētikai. Tie ietver:

• atsaucība;
• nemateriālā vērtība;
• pieklājība;
• pieticība;
• atklātība;
• uzmanība;
• godīgums;
• spēja adekvāti reaģēt uz kritiku.

Ir vērts atcerēties dažas nianses un ieteikumus, kas noteikti būtu jāņem vērā.

Korporatīvā ētika un etiķetes noteikumi vispārīgi izteikti materiāli un garīgi. Tie ir, piemēram, darbinieku izskats, biroju interjers un apdare, simbolu, atribūtu un korporatīvās identitātes klātbūtne, kā arī darbinieku atalgojuma specifika. Tas viss ir uzņēmuma kultūra un raksturo to kopumā.

Jāatceras, ka lai ievērotu korporatīvās ētikas līdzekļus, jāievēro noteiktie ierobežojumi un normas, jāatceras, kādi standarti un vērtības tiek pieņemtas organizācijā. Tas viss būtu jāveic katram darbiniekam uzreiz pēc attiecīgo dokumentu pieņemšanas un stāšanās spēkā, kas ietver uzņēmuma ētiku un sankcijas.

Pēdējo mērķis ir novērst, novērst un novērst konstatēto normu pārkāpumu sekas. Sankcijas var būt disciplināras, materiālas vai administratīvas. Pateicoties šādiem standartiem, organizācija nodrošina komunikāciju efektivitāti. Tā kā uzņēmumā nav uzņēmuma ētikas, sarežģītas situācijas ir gandrīz neizbēgami saistītas ar datu trūkumu no vadības, negatīvās un uzkrāšanās trūkuma darbā.

Lai nodrošinātu atbilstību uzņēmuma ētikai, ieteicams veikt dažas darbības. Tie ietver sertifikāciju, atbilstību amatam un profesijai. Turklāt darba vietas var pārbaudīt, lai nodrošinātu tīrību. Korporatīvo pasākumu rīkošana ietver visu to darbinieku piedalīšanos tajos, kas palīdzēs apvienot komandu un uzlabot savstarpējo sapratni.

Šādiem noteikumiem un noteikumiem jābūt skaidriem un saprotamiem. Tādā gadījumā tās tiks pilnībā ievērotas un sekmēs organizācijas labklājību.

Nākamajā video skatieties interesantu lekciju par korporatīvo ētiku.