Yritysten etiikan hienoudet

Yritysten etiikan ilmaantuminen viittaa melko kauempana olevaan ajanjaksoon, jolloin oli tarpeen säännellä yksilöiden vuorovaikutusta suuren kollektiivin sisällä ja sen ulkopuolella. Samalla syntyi viestintäkulttuurin käsite, mukaan lukien joukko tietoa ja taitoja, jonka ansiosta on mahdollista luoda psykologinen yhteys, keskinäinen ymmärrys ja ongelmien puuttuminen ryhmässä.

Kaiken tämän ansiosta on mahdollista saavuttaa haluttu tulos. Nykymaailmassa kaikki edellä mainitut eivät enää ole salaisia, ja ne yhdistyvät eri koodeihin ja sääntöihin.

Yritysten etiikka perustuu useisiin säännöksiin, jotka määrittelevät sen ydin:

• Työntekijöillä on oltava arvoja, jotka ovat tärkeitä elämän ja työn kannalta. Se voi olla esimerkiksi urakehitys, itse työ, aineelliset arvot ja niin edelleen.
• Työntekijöiden on uskottava esimiestensä menestykseen ja avustettava häntä kaikessa, tukemalla keskinäistä avunantoa, tuloja ja tukea.
• Yritysten etiikka merkitsee tiettyä kommunikaatiokielen, ei-sanallisen viestinnän ja eleiden käyttöä.
• Jokaisen työntekijän ja koko tiimin on oltava oikein tietoisia ja käytettävä aikaa, kohdeltava häntä asianmukaisella vastuulla, noudatettava aikataulua ja työaikataulua.
• Etikettiä tulee noudattaa vuorovaikutuksessa sellaisten henkilöiden kanssa, jotka poikkeavat iästä, asemasta, asemasta, koulutustasosta jne. On myös tarpeen lisätä kyky välttää tai nopeasti ratkaista konfliktitilanteet.

• Työntekijöiden on jatkuvasti kehitettävä, koulutettava, siirrettävä kokemuksia, taitoja, tietoa uusille työntekijöille.
• Eettisen noudattamisen tulisi kannustaa työntekijöitä saavuttamaan kaikki tavoitteet. Tämä saavutetaan myös jakamalla tehtäviä pätevyyden, bonusten maksamisen ja myös myynninedistämisen avulla.
• Liiketoiminnan etiikkaan kuuluu liiketoiminnan tyylin säilyttäminen pukeutumisessa ja käyttäytymisessä sekä työpaikan ulkonäkö.

Yritysviestinnän käsite sisältää työntekijöiden välisen suhteen ja vuorovaikutuksen sellaisten luokkien vaihdossa kuin kokemus, tieto ja toiminnan tulokset. Tämä määrittää tällaisen viestinnän erityiset tavoitteet ja tavoitteet. Eli luokka on monipuolinen, joka määrittää luokitusten läsnäolon.

Siten eri syistä on useita luokituksia. Tavallisesti yritysviestinnän käsite on sama kuin virkamiehen kanssa (työskennellessään työpaikoilla), vaikka ensimmäinen käsite on varmasti laajempi kuin jälkimmäinen. Tämä johtuu siitä, että yritysviestintä tapahtuu työn ulkopuolella esimerkiksi yritystapahtumissa. Toisin sanoen yritys- ja palveluviestintä voidaan erottaa yrityksen viestinnän osa-alana.

Vuorovaikutuksena on suoria yhteyksiä ja epäsuoria. Ensimmäinen tapaus on selvä, tietojen paljastaminen ei edellytä, toisissa kumppaneissa on etäisyys toisistaan, eli ne ovat jossain etäisyydessä. Se merkitsee myös tietyn ajanjakson olemassaoloa tietojen lähettämisen ja vastaanottajan välillä.

Eri myös suulliset ja ei-sanalliset yhteydet. Ensimmäinen koskee puheen, sanojen, viestien käyttöä.Toinen on poses, eleet, ilmeitä, intonaatioita, asenteita ja niin edelleen.

Moraalisten normien esiintyminen kaikissa yrityksissä on varmasti tärkeää. Eettisiä normeja kunnioittaen on mahdollista ylläpitää viestintäkulttuuria sekä keskinäistä ymmärrystä. Tämän käyttäytymisen vuoksi kollegat liittyvät paremmin toisiinsa. Tietenkin on myös tärkeää noudattaa näitä standardeja yhteydenpidossa alaisen ja viranomaisten kanssa.

Suotuisia työolosuhteita ei voida ylläpitää, ellei työntekijä pysty rakentamaan hyviä suhteita kollegoihin. Lisäksi tietäen ja noudattaen yritysetiikkaa, työntekijä voi ratkaista tai välttää useita ongelmia, jotka voivat syntyä jälkimmäisen työn toteuttamisen yhteydessä. Tämä on erotus laadukkaassa viestinnässä tiimissä.

On syytä muistaa, että kunkin yrityksen työolosuhteet ovat erityisiä. Siksi eri organisaatioiden yritysetiikka on erilainen. Vaikka perusta perustuu aina lakeihin ja yleisesti hyväksyttyihin moraalisiin arvoihin. Läsnäolonsa vuoksi organisaatio nostaa luokitusta, ja siitä tulee suositumpi, koska korkea luokitus ja suosio osoittavat yleensä organisaation luotettavuuden. Ja jo tästä virtauslaadusta, hyvä sisäinen yhteenkuuluvuus ja kurinalaisuus.

Yrityksen etiikan roolin merkitys yrityksessä johtuu johdosta. Johtajan ja sen alaisen välisen suhteen tulisi olla vain virallinen. Yrityksen sisäisen viestinnän tulisi olla tiukka. Etiquette-normeja olisi sovellettava ja kunnioittavia ideoita olisi noudatettava.

Yhteenvetona edellä esitetystä on sanottava, että yrityksen eettisen koodin rooli yrityksessä koostuu konfliktinratkaisun säätämisestä, käyttäytymisnormien luomisesta, moraalisten arvojen levittämisestä, vaikeiden tilanteiden ratkaisemisesta, yrityksen luokituksen lisäämisestä. Siten etiketin noudattaminen organisaatiossa on avain sen menestykseen.

Useimpien yritysten etikettisäännöt ovat:

• Osaamisen ominaispiirteet - Työntekijöiden on oltava ammattilaisia, joilla on asianmukainen asianmukainen koulutus, kokenut, kykenevät tekemään päätöksiä, kykenevät tekemään aloitteen, vastuullisesti ja kurinalaisesti.
• Rehellisyys ja puolueettomuus - Tärkeimmät ominaisuudet, jotka vaikuttavat yrityksen maineeseen. Niiden mukaisesti organisaatiossa ei saa olla eturistiriitaa.

• Vastuullinen lähestymistapa toimintaan - teosten, palvelujen, tavaroiden hyvä laatu.
• Kunnioitus henkilö oikeuksien ja vapauksien kantajana yksilönä. Työntekijöillä on tietenkin oikeuksia ja velvollisuuksia, jotka ovat luovuttamattomia. Syrjintä missään perusteella ei ole sallittua.
• Patriotismin ominaispiirre on halu työskennellä yrityksen ja koko valtion hyväksi.
• Turvallisuustakuu - luottamuksellisia tietoja ei saa levittää, jokaisen työntekijän toiminta olisi suunnattava yrityksen kehittämiseen ja turvallisuuteen. Organisaation tulisi varmistaa, että työntekijät toimivat mahdollisimman turvallisissa olosuhteissa.
• Hyvinvoinnin hoito - keskittyä aineellisten etujen saamiseen, tarpeiden tyydyttämiseen.
• Läsnäolo joustavuus - Ympäröivä maailma muuttuu jatkuvasti, joten sinun täytyy vastata näihin muutoksiin ajoissa, sopeutua ja pystyä tarvittaessa improvisoimaan. On syytä huomata kyky työskennellä tiimissä odottamattomien ongelmien ratkaisemiseksi niin, että yhteiset tavoitteet saavutetaan.
• Harmonia ja tasapaino - monipuolisten näkökohtien on oltava tasapainossa keskenään, mikä takaa yrityksen tehokkuuden. Tästä johtuen työ organisaatiossa ei lopu edes hätätilanteissa.

Ilmoitettujen periaatteiden lisäksi myös etiikkisääntöihin viitataan myös moraalisiin ominaisuuksiin ja periaatteisiin, jotka ovat yrityksen etiikan perusta. Näitä ovat:

• reagointikykyä;
• liikearvo;
• säädyllisyys;
• vaatimattomuus;
• avoimuutta;
• care;
• rehellisyys;
• kyky vastata riittävästi kritiikkiin.

On syytä muistaa joitakin vivahteita ja suosituksia, jotka olisi varmasti otettava huomioon.

Yritysten etiikka ja etiketin säännöt yleisesti ilmaisevat aineelliset ja hengelliset asiat. Näitä ovat esimerkiksi työntekijöiden ulkonäkö, toimistojen sisustus ja sisustus, symbolien, attribuuttien ja yritysidentiteetin läsnäolo sekä työntekijöiden palkintojen erityisyys. Kaikki tämä muodostaa yrityksen kulttuurin ja luonnehti sitä kokonaisuutena.

On syytä muistaa, että noudattaa yrityksen etiikkaa tarkoittaa, että noudatetaan vakiintuneita rajoituksia ja normeja, muistaa, mitä standardeja ja arvoja organisaatiossa on hyväksytty. Kaikki tämä olisi toteutettava jokaisen työntekijän välittömästi heti asiaankuuluvien asiakirjojen hyväksymisen ja voimaantulon jälkeen, mikä vahvistaa yrityksen etiikan ja seuraamukset.

Jälkimmäisten tarkoituksena on estää, estää ja poistaa vakiintuneiden normien rikkomisen seuraukset. Seuraamukset voivat olla kurinpidollisia, aineellisia tai hallinnollisia. Tällaisten standardien ansiosta organisaatio varmistaa viestinnän tehokkuuden Yritysten etiikan puuttuessa vaikeat tilanteet ovat lähes väistämättömiä, jotka johtuvat hallinnon puutteellisista tiedoista, negatiivisen ja kertyvyyden puutteesta.

Jotta voidaan varmistaa yritysetiikan noudattaminen, suositellaan joitakin toimia. Näitä ovat sertifiointi, aseman ja ammatin noudattamisen tarkistaminen. Lisäksi työpaikkoja voidaan tarkistaa puhtaudelta. Yritystapahtumien pitäminen sisältää kaikkien työntekijöiden osallistumisen niihin, mikä auttaa rallien joukkueeseen ja parantamaan keskinäistä ymmärrystä.

Tällaisten sääntöjen ja määräysten tulisi olla selkeitä ja ymmärrettäviä. Tällöin niitä kunnioitetaan täysin ja ne edistävät organisaation vaurautta.

Katsele seuraavassa videossa mielenkiintoista luentoa yritysetiikasta.