Feinheiten der Unternehmensethik

Die Entstehung der Unternehmensethik bezieht sich auf eine ziemlich entfernte Zeitspanne, in der es notwendig wurde, das Zusammenspiel von Individuen innerhalb und außerhalb eines großen Kollektivs zu regulieren. Gleichzeitig entstand der Begriff der Kommunikationskultur, einschließlich einer Reihe von Kenntnissen und Fähigkeiten, mit denen sich psychologischer Kontakt, gegenseitiges Verständnis und das Fehlen von Wahrnehmungsproblemen in einem Team herstellen lassen.

Dank alledem wird es möglich, das gewünschte Ergebnis zu erzielen. In der modernen Welt hört alles oben Genannte auf, geheim zu sein und wird in verschiedenen Codes und Regeln konsolidiert.

Die Unternehmensethik basiert auf einer Reihe von Bestimmungen, die ihr Wesen definieren:

• Die Mitarbeiter müssen einige Werte haben, die für das Leben und die Arbeit wichtig sind. Zum Beispiel kann es das Karrierewachstum, die Arbeit selbst, materielle Werte und so weiter sein.
• Die Mitarbeiter müssen an den Erfolg ihrer Vorgesetzten glauben und ihn bei allem unterstützen, indem sie die Präsenz im Team der gegenseitigen Unterstützung, der Einnahmen und der Unterstützung unterstützen.
• Unternehmensethik impliziert die Verwendung einer bestimmten Kommunikationssprache, nonverbaler Kommunikation und Gesten durch ein Team.
• Jeder Mitarbeiter und das gesamte Team müssen die Zeit richtig kennen und nutzen, ihn verantwortungsbewusst behandeln, den Zeitplan und den Arbeitsplan einhalten.
• Bei der Interaktion mit Personen, die sich in Alter, Status, Position, Bildungsstand usw. unterscheiden, sollte die Etikette beachtet werden. Außerdem muss die Fähigkeit hinzugefügt werden, Konfliktsituationen zu vermeiden oder schnell zu lösen.

• Die Mitarbeiter müssen sich ständig weiterentwickeln, schulen, ausbilden, Erfahrungen, Fähigkeiten und Kenntnisse an neue Mitarbeiter weitergeben.
• Die Einhaltung der Ethik sollte die Mitarbeiter ermutigen, Ziele zu erreichen. Dies geschieht auch durch Aufteilung der Aufgaben nach Qualifikation, Auszahlung der Prämien sowie durch Beförderung.
• Die Geschäftsethik beinhaltet die Wahrung des Geschäftsstils in Bezug auf Kleidung und Verhalten sowie die Anpassung an das Erscheinungsbild des Arbeitsplatzes.

Das Konzept der Unternehmenskommunikation beinhaltet die Beziehung und Interaktion der Mitarbeiter beim Austausch von Kategorien wie Erfahrung, Informationen und Ergebnissen von Aktivitäten. Dies bestimmt die spezifischen Ziele und Vorgaben einer solchen Kommunikation. Das heißt, die Kategorie ist vielfältig, was das Vorhandensein von Klassifikationen bestimmt.

Daher gibt es verschiedene Klassifikationen aus verschiedenen Gründen. Normalerweise stimmt das Konzept der Geschäftskommunikation mit dem des Beamten überein (während er am Arbeitsplatz arbeitet), obwohl das erste Konzept definitiv breiter ist als das letztere. Das liegt daran, dass geschäftskommunikation findet außerhalb der arbeit statt, zum beispiel bei unternehmensveranstaltungen. Das heißt, Geschäfts- und Servicekommunikation können als Teilaspekt der Unternehmenskommunikation unterschieden werden.

Im Zusammenspiel gibt es direkte und indirekte Kontakte. Der erste Fall ist klar, Offenlegung nicht erforderlich, in der zweiten Partner voneinander entfernt sind, das heißt, sie sind in einiger Entfernung. Dies setzt auch die Existenz eines bestimmten Zeitintervalls zwischen dem Senden von Informationen an den Adressaten und dem Empfang einer Antwort voraus.

Unterscheiden Sie auch verbale und nonverbale Kontakte. Der erste beinhaltet die Verwendung von Sprache, Wörtern und Phrasen in der Kommunikation.Das zweite sind Posen, Gesten, Mimik, Intonationen, Einstellungen und so weiter.

Das Vorhandensein moralischer Standards in jedem Unternehmen ist sicherlich wichtig. Unter Einhaltung ethischer Standards ist es möglich, eine Kultur der Kommunikation sowie des gegenseitigen Verständnisses aufrechtzuerhalten. Aufgrund dieses Verhaltens können Kollegen besser miteinander kommunizieren. Natürlich ist es auch wichtig, solche Standards bei der Kommunikation mit einem Untergebenen und den Behörden einzuhalten.

Günstige Arbeitsbedingungen können nur aufrechterhalten werden, wenn ein Mitarbeiter in der Lage ist, ein gutes Verhältnis zu Kollegen aufzubauen. Darüber hinaus kann ein Mitarbeiter durch Kenntnis und Beachtung der Unternehmensethik eine Reihe von Problemen lösen oder vermeiden, die im Zusammenhang mit der Durchführung seiner Arbeitstätigkeit auftreten können. Dies ist der Unterschied einer qualitativ hochwertigen Kommunikation innerhalb des Teams.

Es sollte daran erinnert werden, dass Die Arbeitsbedingungen in jedem Unternehmen sind spezifisch. Daher wird die Unternehmensethik in verschiedenen Organisationen unterschiedlich sein. Obwohl die Basis immer auf Gesetzen und allgemein anerkannten moralischen Werten basieren wird. Aufgrund ihrer Präsenz erhöht die Organisation die Bewertung und wird immer beliebter, da eine hohe Bewertung und Popularität in der Regel auf die Zuverlässigkeit der Organisation hinweisen. Und schon ab dieser Fließqualität ein gutes Maß an innerem Zusammenhalt und Disziplin.

In Verbindung mit der Bedeutung der Rolle, die die Unternehmensethik in einem Unternehmen spielt, werden solche Regeln vom Management festgelegt. Die Beziehung zwischen dem Manager und dem Untergebenen innerhalb des Unternehmens sollte nur offiziell sein. Die interne Unternehmenskommunikation sollte streng sein. Etikette-Normen sollten angewendet werden und respektvolle Ideen sollten befolgt werden.

Zusammenfassend muss gesagt werden, dass die Rolle des Unternehmensethikkodex in einem Unternehmen darin besteht, die Konfliktlösung zu regulieren, Verhaltensnormen zu schaffen, moralische Werte zu verbreiten, schwierige Situationen zu lösen und das Unternehmensrating zu erhöhen. Die Einhaltung der Etikette in einer Organisation ist daher der Schlüssel zu ihrem Erfolg.

Die Etikette-Regeln für die meisten Unternehmen umfassen:

• Kompetenzmerkmale - Die Mitarbeiter müssen Fachkräfte mit angemessener Ausbildung, Erfahrung, Entscheidungsfähigkeit, Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Disziplin sein.
• Ehrlichkeit und Unparteilichkeit - Die wichtigsten Merkmale, die den Ruf des Unternehmens beeinflussen. Entsprechend sollte kein Interessenkonflikt in der Organisation bestehen.

• Verantwortungsbewusster Umgang mit Aktivitäten - gute Qualität der Arbeiten, Dienstleistungen, Waren.
• Respekt für die Person als Träger von Rechten und Freiheiten, als Individuum. Die Mitarbeiter haben natürlich unveräußerliche Rechte und Pflichten. Eine Diskriminierung aus irgendwelchen Gründen ist nicht zulässig.
• Das Merkmal des Patriotismus ist der Wunsch, zum Wohle des Unternehmens und des gesamten Staates zu arbeiten.
• Sicherheitsgarantie - Vertrauliche Informationen sollten nicht verbreitet werden. Die Tätigkeiten jedes Arbeitnehmers sollten auf die Entwicklung und Sicherheit des Unternehmens abzielen. Die Organisation sollte sicherstellen, dass die Mitarbeiter unter möglichst sicheren Bedingungen arbeiten.
• Fürsorge - sich auf materielle Vorteile und die Befriedigung von Bedürfnissen konzentrieren.
• Flexibilität - Die Welt verändert sich ständig, daher müssen Sie rechtzeitig auf solche Änderungen reagieren, sich anpassen und gegebenenfalls improvisieren können. Erwähnenswert ist die Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten, um unerwartete Probleme zu lösen und gemeinsame Ziele zu erreichen.
• Harmonie und Ausgeglichenheit - Auch die vielfältigen Aspekte müssen im Gleichgewicht stehen und die Effizienz des gesamten Unternehmens gewährleisten. Aus diesem Grund wird die Arbeit in der Organisation auch in Notfallsituationen nicht unterbrochen.

Neben den genannten Grundsätzen werden auch moralische Eigenschaften und Grundsätze, die als Grundlage für die Unternehmensethik dienen, auf die Etikette-Regeln verwiesen. Dazu gehören:

• Reaktionsfähigkeit;
• Goodwill;
• Anstand;
• Bescheidenheit;
• Offenheit;
• Aufmerksamkeit;
• Ehrlichkeit;
• Fähigkeit, angemessen auf Kritik zu reagieren.

Es lohnt sich, sich an einige der Nuancen und Empfehlungen zu erinnern, die auf jeden Fall berücksichtigt werden sollten.

Unternehmensethik und Verhaltensregeln im Allgemeinen drücken materielle und spirituelle Dinge aus. Dies sind zum Beispiel das Aussehen der Mitarbeiter, die Einrichtung und Dekoration von Büros, das Vorhandensein von Symbolen, Attributen und Corporate Identity sowie die Spezifität der Mitarbeiterbelohnungen. All dies macht die Kultur des Unternehmens aus und kennzeichnet es als Ganzes.

Es sollte daran erinnert werden, dass Unternehmensethik einzuhalten bedeutet, festgelegte Beschränkungen und Normen einzuhalten und sich daran zu erinnern, welche Standards und Werte in der Organisation übernommen wurden. All dies sollte von jedem Mitarbeiter unmittelbar nach der Annahme und dem Inkrafttreten der relevanten Dokumente durchgeführt werden, die die Unternehmensethik und die Sanktionen verankern.

Letztere zielen darauf ab, die Folgen von Verstößen gegen geltende Normen zu verhindern, zu unterdrücken und zu beseitigen. Sanktionen können disziplinarischer, materieller oder administrativer Art sein. Dank solcher Standards in der Organisation wird die Effektivität der Kommunikation sichergestellt. Mangels Unternehmensethik in einem Unternehmen sind schwierige Situationen fast unvermeidlich mit dem Mangel an Daten aus dem Management, der Anhäufung von negativen und mangelnder Kohärenz in der Arbeit verbunden.

Um die Einhaltung der Unternehmensethik sicherzustellen, werden einige Maßnahmen empfohlen. Dazu gehören die Zertifizierung, die Überprüfung der Einhaltung der Position und des Berufs. Darüber hinaus können Aufträge auf Sauberkeit überprüft werden. An Unternehmensveranstaltungen nehmen alle Mitarbeiter teil. Dies trägt dazu bei, das Team zusammenzubringen und das gegenseitige Verständnis zu verbessern.

Solche Regeln und Vorschriften sollten klar und verständlich sein. In diesem Fall werden sie uneingeschränkt respektiert und tragen zum Wohlstand der Organisation bei.

Sehen Sie sich im nächsten Video einen interessanten Vortrag über Unternehmensethik an.